Nyttige tip

Hvordan man opfører sig i et interview

Pin
Send
Share
Send
Send


Når du forbereder dig til et interview, er din opmærksomhed sandsynligvis rettet mod de ubehagelige spørgsmål, som du vil blive stillet, de detaljerede svar, der vil blive givet, og dine egne faglige færdigheder, måske lidt overdrevet. Det er trods alt det, der udgør hovedparten af ​​ethvert interview.

Men inden du får en chance for at demonstrere disse immaculately gennemtænkte svar, vil arbejdsgiveren evaluere dit potentiale for at forstå, hvordan du svarer til positionen og virksomheden. Fra det øjeblik, du kommer ind i døren, skal du gøre et positivt førsteindtryk.

Før du går videre til din næste samtale, skal du læse følgende otte tip for at sikre dig, at du præsenterer dig selv i det rigtige lys.

1. Ankom til tiden

Du hørte sandsynligvis dette ordsprog en million gange: "Hvis du ankom tidligt, så kom du til tiden, hvis du ankom til tiden, var du sent."

Punktlighed bør tages for givet af vane, hvis du ønsker at få et godt job. Uanset hvor mange gange du har hørt dette, er det værd at gentage: kom altid til et interview til tiden. Hvis du er forsinket af en eller anden grund, skal du huske at ringe til og advare intervieweren. Han vil sætte pris på det meget mere end din fantastiske undskyldning eller undskyldning, efter at han ventede 30 minutter på dig.

2. Vær opmærksom på detaljerne i det eksterne billede.

Dit udseende vil sandsynligvis ikke være den vigtigste indikator, der vil påvirke den endelige beslutning fra intervieweren. Men dette vil naturligvis påvirke, hvordan du først bliver opfattet.

Hvis du optræder i en pænt strygtøj og rene sko, med en lædermappe i hånden, vil du blive mødt som en professionel. Hvis du på den anden side er klædt mere løst end alle andre på kontoret og jonglerer med din dokumentmappe eller paraply, har du sandsynligvis ikke den samme følelse af professionalisme.

Sådan opfører du dig, når du ansøger om et job

  • At være for sent. Hvis du skal gennemgå en samtale, så husk, at det kan være skadeligt at være for sent i dette tilfælde. For at forhindre en sådan fejltagelse, skal du lære på forhånd, hvordan du kommer til den rigtige institution så hurtigt som muligt - hvilken transport der kører der, hvilke bygninger er i nærheden. Det ville være dejligt at se på forhånd på kortet, hvor nøjagtigt interviewet finder sted for at nå nøjagtigt til det rigtige sted. Overvej mulige trafikpropper og force majeure - det er bedre at ankomme lidt tidligere og vente til mødetiden i en café i nærheden. Husk, at det at blive sent straks kan få et negativt indtryk om dig.
  • udseende. Under ingen omstændigheder bør man ikke forsømme udseendet. Hvis du er en person i et kreativt erhverv (model, fotograf, koreograf, danser og så videre), så har du selvfølgelig råd til rippede jeans og T-shirts med usædvanlige mønstre. Hvis du ikke er relateret til kreativitet, skal du ikke glemme det passende tøj, såvel som om ryddighed generelt når du går ind i arbejdet.
  • Første indtryk. På denne dag er det vigtigt at etablere sig godt og skabe et positivt førsteindtryk af sig selv. Det er usandsynligt, at du vil skabe stor interesse for arbejdsgiveren, hvis du opfører dig usikkert, stammende og nervøs. Selvtillid vil imidlertid også være upassende - se efter en mellemgrund. Vær venlig og rolig. Indstil din aftale på forhånd.

3. Tag kun det mest nødvendige med dig

En slurk koffein kan være nødvendig for dig at genoplade dine batterier før et kommende møde, men tag ikke en papirkop med til et interview. Naturligvis lader dette ikke som en katastrofe (hvem drikker ikke kaffe på arbejdspladsen?), Men du ønsker ikke at starte en samtale med en potentiel arbejdsgiver med spørgsmålet "Hej, hvor er din skraldespand?".

Det samme gælder for andre ikke-væsentlige ting, såsom en bar eller tyggegummi. De er ikke dødbringende, men de vil give dig en ulempe.

4. Vær høflig med alt personale

Lad personen i receptionen ikke være medarbejder i personaleafdelingen, men det betyder ikke, at hans eller hendes mening om dig ikke betyder noget. Faktisk beder nogle virksomheder specifikt deres ansatte i receptionen om at rapportere om adfærd hos respondenter, der kommer til et interview. Og dette spiller sandsynligvis en vigtig rolle i arbejdsgiverens endelige beslutning. Derfor er det meget vigtigt at behandle alle ansatte i virksomheden godt.

5. Sluk for mobiltelefonen og skjul væk

Det er naturligt: ​​at få din smartphone, når du skal vente i kø i købmanden, under reklamer eller på kaffemaskinen. Men hvis du er i venteværelset, så glem nyhedsfeeden og andre sjove apps. I stedet for skal du tage dig tid til at se på dit CV eller tænke over, hvad du vil formidle til din interviewer. Derudover, hvis din potentielle arbejdsgiver pludselig forlader kontoret, bliver du ikke overrasket ved at lukke spillet "vrede fugle" og fylde telefonen i din taske.

6. Forbered alle de nødvendige ting på forhånd

Sørg for, at intervieweren i de første minutter af interviewet beder om en kopi af dit CV. Men hvis du er nødt til at kaste dig ned i en pose mellem slikpapir, en oplader og gamle kvitteringer, ser du lidt uorganiseret ud.

For at få et godt førsteindtryk skal alle de nødvendige ting og dokumenter være pænt foldet og let tilgængeligt. Du skal være i stand til at trække dit CV, anbefalelsesbrev og endda en pen (en, hvor øret ikke er brudt og som kampagnesloganet ikke er skrevet på) på ethvert tidspunkt. Jo mindre du graver i din taske, jo bedre.

7. Tag det første skridt

Som gæst hos din potentielle arbejdsgiver forventer du sandsynligvis, at han tager det første skridt. Og selvom dette kan virke som en for arrogant gestus, skal du ikke være bange for at være den første til at give din hånd til et håndtryk. Dette lille skridt hen imod viser intervieweren, at du er begejstret og glad for at være her, og vil også demonstrere din selvtillid og hygge.

8. Find en forbindelse

Når du har introduceret dig selv for hinanden, skal du etablere en forbindelse med intervieweren for at styrke et godt førsteindtryk. Dette bør ikke være et globalt emne, men blot ting, som du kan klæbe fast for at starte en let samtale. Du kan være opmærksom på eksamensbeviserne på væggen: ”Åh, studerede du på Bar Academy? Mig også! ”, Eller boghyldepriser:” Jeg løb også maraton sidste år. ”

Ser du ikke noget værdigt til et samtaleemne? Start en lille tale: hvor længe har intervieweren været i dette firma? Hvor flyttede han eller hun sig fra? Prøv at finde almindelige detaljer, der hjælper dig med at oprette forbindelse: ”Er du flyttet fra Kiev? Jeg boede der for flere år siden - der er altid frygtelige trafikpropper på Patons bro. ” Sørg for at finde et emne at chatte lidt før du begynder at tale om forretning og arbejde.


Disse tip alene kan ikke vinde en position for dig, men de kan bestemt bringe dig tættere på det. Når du støder på hårde og lumske spørgsmål under en samtale, skal du altid vise tillid. Dette kan være nøglen til dit nye job.

Generelle interviewprincipper

Et andet navn på en samtale mellem en kandidat og en repræsentant for en organisation er interview. Hvorfor er du interviewet? Så at ansøgeren om stillingen viser sin bedste side, og arbejdsgiveren vælger den rigtige medarbejder blandt et dusin mennesker, der vil.

Hvem gennemfører interviewet? Oftest overdrages denne ansvarlige mission HR-lederen. Hvis der oprettes en kommission på 2 eller flere mennesker, inkluderer den både lederen og psykologen. Hver af dem sætter pris på hypostasen af ​​kandidaten, som han forstår bedst.

Reglerne for ansættelse af samtale er i form af den anbefalede adfærd og bestemmer graden af ​​mod for den person, der tog det vigtige skridt - krydsede tærsklen for arbejdsgiverens virksomhed. Ansøgeren skal efterlade frygt bag kontorets dør og blot udføre sin mission - at gøre det rigtige indtryk på intervieweren og modtage en velfortjent invitation til at tage en ledig stilling.

Hvad skal du vide ved en jobsamtale? Det er usandsynligt, at generel erudition mislykkes, og når faglig kompetence, personlig charme og evnen til at tiltrække en person tilføjes det, er resultatet simpelthen forpligtet til at leve op til forventningerne. For at hjælpe den fremtidige medarbejder, og nu kandidaten, er der grundlæggende teser. Hvis du husker dem, reduceres sandsynligheden for en fejl i et interview.

Så du har brug for:

  1. For at fortælle sandheden, men uden ekstremer. Alle har mangler, men der er altid flere fordele. Beslutningen om at arbejde på sig selv er et lille plus til fordel for kandidaten.
  2. Opfør sig selvsikker, afslappet, men ikke vulgær.
  3. Har en forklaring på alle punkter i dit CV.
  4. Vær forberedt på at besvare vanskelige, uventede spørgsmål: Hvem ved hvad arbejdsgiveren har i tankerne?
  5. Vær omhyggelig med at undgå svig: Interviewet skal gennemføres på arbejdspladsen, så kandidaten straks, så at sige, "dyber" ud i virksomhedernes atmosfære.
  6. Accepter den tid, der er afsat til interviewet. Ansøgere til en stilling, der har afgivet en CV, bidrager til oprettelsen af ​​betingelserne for ”konkurrencen”. Interview med dem varer forskelligt, da intervieweren viser en individuel tilgang. Han kan bede om at afsløre et eller andet afsnit i cv'en mere detaljeret eller endda uventet ændre tonen, som samtalen føres i.
  7. Overlev fiasko med værdighed. Seriøse virksomheder opretter en database over ansøgere. Hvis forsøget på at finde et job ikke lykkes denne gang, placeres den potentielle kandidat i reserven. Han vil blive husket i tilfælde af en genåbning af den ledige stilling.

Forberedelse er den bedste hjælp for kandidaten

At eje information giver styrke og selvtillid. Disse kvaliteter er, som ingen, brug for af den jobsøgende. Hans opgave er en vellykket samtale, rådgivning under forberedelse gives til ham som en generel oplevelse af de samme ansøgere som han.

Bevidst - bevæbnet, så du har brug for:

  • lære så meget som muligt om arbejdsstedet, stilling, krav,
  • at formulere sig selv livsmål og måder at nå dem på,
  • studere ofte stillede interviewspørgsmål og øve svar med en sparringspartner eller foran et spejl,
  • at overveje størrelsen på den ønskede løn, og hvad du kan være interesseret i fra personens synspunkt (hobbyer, hobbyer, rejser): pludselig bliver arbejdsgiveren sat op til regelmæssig kommunikation og ikke til "forhør med afhængighed"
  • overvej detaljerne på billedet på forhånd for ikke at flyve til kontoret "i sæben",
  • ved auto-træning, yoga, slå en sportspære for at overvinde spænding og forsøge at skjule en desperat økonomisk situation: hvis arbejdsgiveren ser dette negativt, vil han ikke tilbyde de mest gunstige betingelser for samarbejde, vel vidende at personen vil acceptere dem,
  • at forstå, om ønsket om at få dette job er så stærkt, at for at bevæge sig for at bo i en anden by,
  • for at bestemme målet (det er navnet på den position, som personen hævder): Du kan ikke samtidig blive hotelchef og bartender. Stillingen "hvis de kun tog et sted" er uproduktiv.

Nu handler kandidaten om, hvordan man forbereder sig til en jobsamtale. Det er vanskeligt at tage højde for alle nuancer, men hvad en person ejer, hvad han kan og hvad han er stolt af vil altid være med ham. Ned med tvivl - og frem til samtalen! Kun chefens kontordør bør ikke åbnes fra hans fødder ...

Hvad kan man ikke gøre i interviewet?

Socialt og moralsk betingede forbud i forbindelse med interviews ligner undtagelser fra reglerne i den russiske sprogbog. De er altid færre end anbefalinger og krav. Husk dem, kan du beskytte dig selv mod banale og fornærmende fejl, når du ansætter.

Psykologer og erfarne interviewere udtaler sig helt bestemt om, hvad der ikke bør gøres eller foretages, hvis ansættelse ikke kun er et indfald:

  1. irritere dig selv og irritere den anden person
  2. at se nervøst på uret, som om en "vigtig samtale" er ved at starte et andet sted,
  3. være sent
  4. afbryde intervieweren eller bemærke, at han optager noget, ubevidst interesseret i hvad,
  5. besvare opkald fra de overlevende: det er bedre at slukke for telefonen, tænde for lydløs tilstand,
  6. Lav eksplisitte intime tip
  7. tilbyde bestikkelse, afpresning, blive personlig, uhøflig,
  8. tygge tyggegummi, gnave en blyant, svinge på en stol, trække tøj / hår, foretage andre ufrivillige bevægelser, der forråder selvtvivl eller hvad du siger,
  9. undervurder / overvurder deres resultater,
  10. tag en "lukket position": benene placeres på tværs, armene er flettet på brystet. Denne bestemmelse angiver fordomme, uforberedelse over for fælles aktiviteter,
  11. grimaser, sværger, griner højlydt og på en anden upassende måde at udtrykke følelser,
  12. tale uvenlige ord om den tidligere arbejdsgiver: det er bedre at være tavs eller smukt ændre emnet.

Sådan bevises dig selv i et interview, når du oversætter eller hænger

Hvis du vil have et interview til en højere position, er naturligvis den første ting, du skal vise, at du fortjener denne forfremmelse. Når du kommunikerer med intervieweren, skal du lytte til ham omhyggeligt og ikke distraheres af noget. Analyser hurtigt hans spørgsmål og prøv at finde ud af, hvad de præcist vil høre fra dig. Hvis du ikke hørte spørgsmålet eller ikke forstod det, er det bedre at spørge igen end at give et utydeligt svar.

Du bliver sandsynligvis spurgt om dine mest markante resultater. Tænk på forhånd, hvad du siger - det tilrådes at give svaret, styret af tal eller fakta. Når du taler om dine sejre, prøv at sammenfatte med sådanne sætninger "fælles indsats med teamet", "vi med teamet" og lignende - på denne måde understreger du evnen til at arbejde i et team.

Når du reklamerer for eller overfører, vil arbejdsgiveren helt sikkert sikre dig, at du klart forstår, hvilket ansvar der vil blive tildelt dig. Sørg for at studere dette spørgsmål på forhånd, når du har kendt dig de krav, der gælder for ansøgere til denne stilling.

Det vigtigste, når man taler med intervieweren, er at opretholde et positivt humør, ro og selvfølgelig selvtillid!

Hvad skal man sige, når man ansøger om et job

Sikkert, vil du blive stillet spørgsmål relateret til din specialisering. Selv hvis du ikke kender et klart svar på nogle af dem, skal du ikke vise det ved at trække skuldrene eller sige "Jeg ved det ikke". Vær ikke nervøs, begynd at tænke højt, udtryk tanker om det erklærede emne - det er muligt, at det rigtige svar kommer op af sig selv, eller du vil interessere arbejdsgiveren med anden viden. I øvrigt behøver du ikke tage interviewet som en forhør. Du bør også stille arbejdsgiveren spørgsmål om virksomheden - demonstrer din interesse, det vil med sikkerhed give dig fordele i hans øjne.

Hvad du ikke kan sige ved interviewet

Selvfølgelig skader det nogle gange ikke noget at pynte med virkeligheden, men en klar løgn, når du ansøger om et job, vil naturligvis ikke føre til noget - for det første kan du blive fanget liggende, og for det andet kan denne usande sandhed vende dig sidelæns bagefter og endda føre til afskedigelse . Det er vigtigt at overveje, at du sandsynligvis bliver spurgt om dit tidligere job - i dette tilfælde anbefaler vi stærkt at du forlader negativ feedback om din tidligere arbejdsgiver. Selv hvis du havde en alvorlig konflikt på din tidligere arbejdsplads og ikke din skyld, er det bedre ikke at gå i dybden, angive en neutral og betydelig grund (f.eks. Dit flytning).

Ansigtsudtryk og bevægelser, adfærd under interviewet

Prøv at være afslappet og selvsikker. Det er vigtigt, at du ikke holder op og ikke "chatter" og prøver at præsentere dig selv fra den bedste side. Tal klart og roligt - hæv ikke tonen, men tal ikke ordene næsten ikke hørbare. Hvis det er relevant, kan du give slip på en neutral joke. Sørg for, at intet distraherer dig fra samtalen - til dette formål skal du sørge for at sætte din telefon i lydløs tilstand. Selvfølgelig skal du tænke over dit tøj på forhånd, så du ikke under interviewet tænker på, hvordan en sweater eller bukser sidder på dig - tag dit sædvanlige tøj på og samtidig passende tøj. På et sådant møde skal du også se dine bevægelser og ansigtsudtryk - alt skal være i moderation.

udseende

Når du tager et interview, skal du sørge for at tage sig af dit udseende - det er ved hjælp af hvilket du får det første indtryk, hvilket som du er meget vigtigt. Naturligvis skal dit udseende være pænt - om pletter, blå mærker og lignende kan ikke overvejes. Du skal også forstå, at et interview ikke er et sted, hvor for lys makeup er passende (hvis du ikke foregiver at være en make-up artist eller make-up artist) - lad en tone være i dit ansigt og let farve dine læber og øjenvipper eller gøre op i nøgen toner. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Vi anbefaler også, at du har et CV med dig, så arbejdsgiveren hurtigt kan gøre sig bekendt med alle de oplysninger, han har brug for. Og selvfølgelig ville det være bedre, hvis du ikke kun taler om dine resultater, men også sikkerhedskopierer dine ord med fakta - eksamensbeviser, eksamensbeviser og lignende. Derudover kan du tage en lille flaske vand - du kan blive overvældet før samtalen og vil fugtige din hals.

Hvordan man opfører sig, hvad og hvordan man taler i samtalen?

Under interviewet kan du programmere en positiv effekt. Når en kandidat ved, hvad adfærdsreaktioner og andre manifestationer er tabu og uønsket, kan han koncentrere sig om, hvordan man interesserer sig, imponerer selv den mest strenge arbejdsgiver. For korrekt at kunne opbygge kommunikation og adfærd i en samtale, når du ansøger om et job, skal du ikke kun mestre teorien om dette problem, men også at føle dynamikken i situationen direkte "i processen".

Hvad er intervieweren opmærksom på? Inden for hans syn og opfattelse falder:

  • cv's indhold og læseevne (skrivefærdigheder i tanker),
  • billedet - generelt og i detaljer: tøj, sko, frisure, makeup, parfume, tilbehør,
  • mikrobevægelser i ansigtet, bevægelser af øjne, arme, ben,
  • evnen til at formulere et mål og besvare spørgsmål (talte sprogfærdigheder).

Når arbejdsgiveren stiller yderligere spørgsmål, ønsker han at høre et andet overbevisende argument som svar på, at kandidaten “passer” til dets særlige forhold og koncept. Psykologer tilrådes at ikke skimpse på fakta og maksimere deres succes i antal og procenter.

Hvordan kommunikerer man i et interview? Her er to tricks, som aldrig vil svigte dig:

  • det anbefales kraftigt at rydde tale fra klichede, mishandlede, memoriserede sætninger, parasitiske ord, langvarig stilhed,
  • Det tilrådes at indsætte i samtalen flere citater af berømtheder fra erhvervslivet eller kunstens sfære: de forstærker ideen, der udtrykkes af kandidaten med autoritet.

”Har du taget det eller ej?” Hvordan kan man forudsige resultatet af interviewet?

Hvad bestemmer det første indtryk? Det er faktisk den komplekse fornemmelse, som en interviewer oplever, når han møder en person for første gang. Den menneskelige faktor kan ikke nægtes. Arbejdsgiveren kan have sine egne præferencer og stemninger, men det er ønskeligt, at han ved, hvordan han bremser dem.

Når han vælger en fremtidig medarbejder, skal hans vigtigste ledelse være sund fornuft og virksomhedsevne. Det afhænger af kandidaten, hvordan han vil positionere sig. Det, han ikke er i stand til at påvirke til fordel for, er faktoren tid, stemning hos lederen, konkurrence, beskæftigelse "med træk", det faktum, at efterspørgsel efter job fremhersker over udbuddet.

Der er tre mulige resultater for ansættelse:

  1. Tog det!
  2. De tog det ikke!
  3. Tog til næste udvælgelsesrunde - hvis stillingen er meget prestigefyldt og højt betalt.

Hvad er tegnene på, at det aktuelle interview er en relativt vellykket begivenhed?

  • samtalen er bygget i form af en livlig dialog,
  • roser sagsøgeren med jævne mellemrum
  • beskriver arbejdsgiveren først kort, hvilken person der er egnet til stillingen, og efter et ord eller en gestus gør det klart, at kandidaten har de nødvendige træk,
  • intervieweren læner sig fremad med hele kroppen, lytter opmærksomt, reagerer ikke-trivielt, ser frem til at besvare spørgsmålet: han er interesseret i at lære mere om ansøgeren, end der er skrevet i CVen,
  • arbejdsgiveren er tydeligvis oprørt over, at den tid, der er afsat til interviewet, allerede er ved at afslutte,
  • intervieweren introducerer virksomhedens team.

Jo længere og livligere samtalen finder sted, jo større er chancerne for at komme ind i "top tre" blandt ansøgere. Til at begynde med gør arbejdsgiveren / personalelederen et første indtryk, og i den efterfølgende samtale bliver han overbevist om dens rigtighed, gyldighed eller ændrer mening til det modsatte.

Kandidaten venter på et svar fra arbejdsgiveren som studerende - karakterer til kontrollen. Dommen er ikke en tom sætning for en motiveret person, der virkelig ønsker at arbejde i dette firma. Denne person er værd at respektere, hvis kun med den begrundelse, at hun har rejst en vanskelig vej, så et job fra en drøm bliver en realitet.

Interview regler

Som regel er de ved interviewet mere opmærksomme på, hvordan du opfører dig, og først derefter vurderer de, hvad du præcist siger. Overvej denne kendsgerning, forudindstil dig selv til at være positiv og stoppe med at være nervøs. Ligegyldigt hvordan du bekymrer dig inden dette møde, skal du indstille dig til et positivt resultat og slappe af. Hvis du bekymrer dig for meget, vil det helt sikkert blive mærket for arbejdsgiveren, og i sidste ende er beslutningen muligvis ikke til din fordel. For at sætte dig i det rigtige humør, skal du drikke afslappende te inden interviewet. Drik selvfølgelig ikke alkohol “for mod”!

Hvad du har brug for at vide, når du ansøger om et job

Du skal være opmærksom på nøjagtigt hvilke krav arbejdsgiveren har til ansøgere og også overveje hvilke rettigheder du har. Hvis det i meddelelsen blev anført, at ansøgere til stillingen kræver kendskab til et fremmedsprog, og du ikke vil tale det, vil dette i det mindste være underligt. Du er også nødt til at studere på forhånd information om virksomhedens aktiviteter. Du bliver helt sikkert spurgt, hvorfor du vil arbejde i netop dette firma, og i dette tilfælde skal du forberede et svar på forhånd. Glem ikke at stille spørgsmål om organisationen - du skal sørge for, at alle arbejdsforhold er passende for dig.

Første samtale med instruktøren

Det betyder ikke noget, hvilket køn din potentielle leder er - under alle omstændigheder bør du ikke forsømme de generelle anbefalinger om udseende og opførsel. Oftest er virksomhedschefer interesseret i generelle spørgsmål: hvordan kan du hjælpe virksomheden med at opnå bedre resultater, har du den nødvendige erfaring, hvor længe planlægger du at blive i organisationen, og hvorfor forladte du dit tidligere job. Vi anbefaler, at du forbereder dig på forhånd til sådanne spørgsmål, så de ikke overrasker dig. Giv om muligt svar kraftigt og uden tøven, og svar også meget på spørgsmålene fra den potentielle arbejdsgiver.

Andet interview om, hvordan du præsenterer dig selv

Inden du går til det andet interview, skal du være forberedt under hensyntagen til de mulige årsager til et sådant møde. Det er muligt, at de ønsker at studere dig bedre, og de vil stille dig mere vanskelige spørgsmål, så der ikke er nogen tvivl om din kompetence. Det er også muligt, at arbejdsgiveren ønsker at lære dig bedre at kende som person, at prøve at identificere ubehagelige aspekter af din karakter - til dette formål kan de forsøge at afbalancere dig. Forbered dig dog på forskellige overraskelser - det kan også være, at arbejdsgiveren i processen med at udvælge ansøgere konkluderede, at en værdig kandidat skal have yderligere færdigheder.

Sådan viser du dig selv i en gruppesamtale

Naturligvis er dit hovedmål i en gruppesamtale at skille sig ud og vise dig selv for den potentielle arbejdsgiver fra den mest vindende side. At være i et team med de samme kandidater som dig, prøv at tage initiativ: give svar på alle de stillede spørgsmål, tilbyde forskellige løsninger på et bestemt problem. Selv hvis det ser ud til, at du ser mindre imponerende ud på baggrund af andre ansøgere, skal du ikke fortvivle, fordi du stadig ikke ved, hvilke aspekter den endelige udvælgelse foretages. En gruppeinterview er ikke et sted at være uhøflig eller skrige - vis respekt for andre kandidater.

I bank- og finansinstitutter

Først og fremmest anbefaler vi, at du har en overbevisende og velskrevet CV med dig. Glem heller ikke udseendet, der fuldt ud skal svare til institutionens ånd - i banken og i de fleste finansielle institutioner, gratis stil i tøj, for lys og aggressiv makeup og lignende er uacceptable. Du skal se ud som om, at du allerede arbejder på dette sted. Derudover er det ekstremt uønsket at være for sent til en sådan samtale - det er bedre at komme til ham cirka 10 minutter før starten. Tænk over de mest sandsynlige spørgsmål - om dit tidligere job, grundene til at vælge denne bank og din vision for yderligere karrierevækst.

Inden du går til et interview med politiet, skal du overveje listen over krav, der mest sandsynligt vil blive præsenteret for dig som en mulig kandidat. Selvfølgelig, hvis du får et job i en sådan organisation, skal du have sådanne egenskaber som en hurtig reaktion, stabilitet i stressede situationer, fraværet af dårlige vaner, god hukommelse, opmærksomhed, god fysisk forberedelse og ansvar. Det er disse egenskaber, som arbejdsgiveren håber at se i dig, og det vil være dejligt, hvis du selv nævner dem. Forbered dig på dette interview naturligvis ikke glem alt om pænhed og punktlighed.

I institutioner til kundeservice (café, handel)

Hvis du ønsker at få et job i en serviceorganisation inden for fødevarer eller handel, skal du bestemt have visse kvaliteter - vi anbefaler, at du nævner dem. Det handler om nøjagtighed, hygge, hurtighed og god hukommelse. Da du er nødt til at arbejde med klienter, vil arbejdsgiveren evaluere dig ud fra en sådan position - hvilket indtryk du vil gøre på klienten, om han vil besøge denne cafe, shoppe igen og så videre. Derfor anbefaler vi, at du demonstrerer venlighed og godt humør under interviewet.

Pin
Send
Share
Send
Send